La società di telefonia tedesca, la Deutsche Telekom ha comunicato che “romperà il soffitto di vetro” è farà accedere al determinate posizioni apicali esclusivamente le donne. Una dichiarazione unica se si paragona alle
altre società quotate in borsa, una politica orientata che mira alle pari opportunità nel lavoro. Certo, adesso bisogna capire se la “via esclusiva” che è stata costruita per il mondo femminile non vada poi al “ledere” le opportunità di lavoro degli uomini.
L’azienda motiva la decisione per fare alzare al 30% la soglia di donne dirigenti e non alcun retrogusto di “buonismo”: “Avere un alto numero di donne al top management – sottolinea Rene Obermann, (nella foto 1) CEO Deutsche Telekom - ci consentirà di operare meglio in determinati settori: Ampliare la quota di management destinata alle donne - conclude - non fa solo parte di un frainteso egualitarismo. E' un problema di equità sociale e costituirà una necessità categorica della nostra mentalità vincente”.
La “rivoluzione” sarà attuata nel middle e top management innanzi tutto in Germania entro il 2015 e dopo, a cascata, in tutte le filiali del mondo.
Un commento anche da Kristina Schröder (nella foto 2), ministro della famiglia della Germania: “Deutsche Telekom ha dato il buon esempio” e, a quanto è emerso da uno studio condotto dall’Università Harvard, che individua solo una donna tra i 100 migliori CEO al mondo, il plauso è più che meritato.
A cura di Marcella Sardo
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