L’accordo concluso, fanno sapere dai sindacati, prevede la possibilità per circa 3 mila unità lavorative di decidere l’uscita volontaria non oltre il 15 novembre.

In caso di mancato raggiungimento del numero minimo previsto, allora sarà prevista l’uscita forzosa a cominciare da quei dipendenti che hanno raggiunto più di 40 anni di contributi.

Sarà formulato comunque uno specifico accordo che servirà a regolare i circa 6 mila lavoratori che sono in attesa dallo scorso luglio di entrare nel fondo esuberi.

In particolare, l’accordo siglato stamani con le forze sindacali, stabilisce in generale l’intesa con il gruppo bancario al fine di stabilizzare a tempo indeterminato circa 1700 apprendisti e l’assunzione di 1121 giovani.

In questa fase, l’azienda si è anche assunta l’onere di privilegiare l’assunzione dei figli dei dipendenti, con il vincolo della laurea e della conoscenza della lingua inglese.

Inoltre nel biennio 2014-2015 vi saranno ulteriori 1100 lavoratori che dovranno andare in pensione e che saranno disciplinati da apposito accordo.


A cura di Francescochristian Schembri