Ricordiamo che il nuovo impianto normativo diversifica le ipotesi sanzionatorie in base al tipo di apprendistato distinguendole in inadempimento formativo e inosservanza dei principi.

Per quanto riguarda il primo caso, nei casi in cui la carenza formativa risulti recuperabile, il Testo Unico stabilisce che solo il personale ispettivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può adottare il provvedimento di disposizione assegnando al datore di lavoro un congruo termine per adempiere.

In merito all’inosservanza dei principi di attivazione e svolgimento dei rapporti di apprendistato, invece, sono previste nuove sanzioni amministrative il cui potere di contestazione è stato esteso a tutti gli organi di vigilanza che effettuano accertamenti in materia di lavoro e previdenza.

Il testo integrale della nota INAIL sulle sanzioni del nuovo apprendistato

Speciale Apprendistato: la riforma del Testo Unico 2011, la normativa, gli accordi confederali