La riforma del lavoro: leggi le prime indicazioni sui cambiamenti dei rapporti di lavoro

Con la definitiva approvazione del Parlamento e la sua pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 3 luglio 2012, la Legge sulla Riforma del Lavoro (L. 28 giugno 2012 n° 92) diviene operativa a partire dal 18 luglio 2012.

Lo scopo del presente lavoro è quello di dare le primissime indicazioni in merito ai cambiamenti che la riforma ha apportato al nostro ordinamento giuridico e che avranno un notevole impatto sulla conduzione dei rapporti di lavoro, compresi quelli già in essere.

Stante la notevole complessità degli argomenti trattati dalla riforma, molti aspetti non sono tuttora di chiara interpretazione; si attendono pertanto le prime interpretazioni ministeriali per chiarire gli aspetti più controversi.

Un primo intervento interpretativo si è avuto con la circolare Ministero del Lavoro 18 del 18 luglio 2012, cui si farà cenno nella presente illustrazione.

Inoltre è in corso di approvazione la Legge di conversione del D.L. 83/2012 (decreto sviluppo) che ha in seno un emendamento, già approvato in commissione, che modificherà alcuni aspetti della riforma appena introdotta.

E' stato redatto per CorriereInformazione.it un documento per illustrare le principali modifiche della riforma inerenti a:

Gli istituti contrattuali
Contratto a tempo determinato
Il contratto di lavoro intermittente (lavoro a chiamata)
Il contratto di lavoro accessorio (voucher)
Collaborazioni Coordinate e Continuative a Progetto (lavoro a progetto)
Altre prestazioni lavorative rese in regime di lavoro autonomo
Associazione in partecipazione
Apprendistato

Assicurazione Sociale per l’Impiego
Finanziamento ASPI e contributo di licenziamento

Gli incentivi alle assunzioni e altre novità
Contrasto al fenomeno delle dimissioni in bianco
Incentivi all’assunzione per lavoratori anziani
Sostegno alla genitorialità

Cenni sull'articolo 18 del CCNL
Il nuovo art. 18 e le procedure per il licenziamento individuale

Vilmo Pescara – Consulente del Lavoro in Novara